HR-Medewerkers opgelet

Staat binnenkort bij jouw op de agenda: De ontwikkeling en optimalisering van je medewerkers!

Vraag je dan het volgende af: Ga je een ieder per individu “het functioneren” toetsen en coachen op wat iemand op de werkvloer laat zien of hoe iemand is?

Hoe ”iemand is” vereist een andere manier van kijken. Voorbeeld | Wordt iemand wel of niet in beweging gebracht door afwisseling?

Iemand die WEL gedreven wordt door afwisseling wilt vaak iets nieuws doen, is innovatief en misschien sneller afgeleid. Zijn talent is Dynamisch.

Iemand die NIET gedreven wordt door afwisseling concentreert zich graag, focust liever op taken en het  volledig afronden van taken. Zijn talent is Focus.

In beide gevallen heeft iemand een waardevol talent, waar je op kan coachen.

Inventus helpt je graag de talenten en drijfveren van jouw team of afdeling inzichtelijk te maken.

subblok-icon1-blauw