Raymon, Esther, Daniëlle en Laura zijn Inventus. Wij matchen je bedrijf aan de juiste kandidaten en zijn keien in verbetertrajecten en het efficiënt functioneren van afdelingen. Waardoor je de beste poppetjes op de juiste plekken hebt. We zijn met name actief in industrie, techniek, transport & logistieke branche. Met onze jarenlange ervaring bij intermediairs en onze persoonlijke aanpak in combinatie met een bewezen Talent Matching procedure heb je in no-time goede medewerkers. Klaar om aan te pakken?
Wij ontdekken in kandidaten, zichzelf
Wij willen de mensen achter een CV eerst leren kennen. Want een CV is een leuk lijstje, maar de persoonlijkheid van kandidaten is voor ons vele malen belangrijker. Hun unieke IK bepaalt of ze wel of niet passen binnen de jobomschrijving en hun talenten écht kwijt kunnen.
Wij nemen je aan de hand bij het totale HR vraagstuk. Van werving/selectie tot herstructurering en payrolling.
Wij ontdekken in jou, jezelf
Als werkgever wens je iedere dag resultaten te zien toch? Want gemotiveerde werknemers brengen groei in je bedrijf. Hoe een kandidaat past binnen je bedrijf halen wij niet even snel uit 1 gesprekje of een CV. Wij halen dat wél uit onze TMA Analyse. Dit is een effectief bewezen methode die we met iedere kandidaat doorgaan. Hieruit blijken de drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden. De uitkomst hiervan zetten we in bij selectievragen, ontwikkeltrajecten, beroepskeuzes en reïntegratievraagstukken.
<<< Bekijk hiernaast het filmpje over onze TMA aanpak
De NBBU is dé brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. Ze behartigen de belangen van ruim 1.200 brede dienstverleners in de flexbranche: uitzendbureaus, payroll ondernemingen, zzp-bemiddelaars en andere intermediairs op de flexibele arbeidsmarkt.
De NBBU gelooft in het belang van de flexibele arbeidsmarkt. Ze helpt daarom aanbieders in de brede flexmarkt om goed werkgever te zijn voor flexwerkers en aantrekkelijk aanbieder van tijdelijk personeel voor opdrachtgevers. Het biedt daardoor kwaliteit en zekerheid.
De NEN 4400-1 norm stelt eisen aan het toetsen en beoordelen van in Nederland gevestigde uitzenders en (onder)aannemers van werk. Focus van deze norm ligt op een correcte afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn van medewerkers om in Nederland te werken.
Het uiteindelijke doel is het beperken van het risico voor opdrachtgevers op naheffingen en boetes en van de Belastingdienst, de Arbeidsinspectie en andere overheidsinstanties.
Het SNA-keurmerk is het resultaat nadat een positieve NEN 4400-1 inspectie heeft plaatsgehad. Check hier of je huidige bureau is aangesloten: www.normeringarbeid.nl
Als je personeel inleent op de Nederlandse markt kun je gebruik maken van een g-rekening. Deze g-rekening is een geblokkeerde bankrekening waarmee het uitzendbureau alleen de loonheffingen en/of de btw aan de belastingdienst kan betalen.
Maak je geen gebruik van de g-rekening dan kan de belastingdienst, indien het uitzendbureau geen premies of loonheffingen heeft afgedragen, de inlener aansprakelijk stellen. De inlener beperkt zijn risico van aansprakelijkheid door het geschatte bedrag aan loonheffingen en/of btw op je g-rekening te storten. Doorgaans is dit 30% van het factuurbedrag.
Bekijk hieronder de PDF
verklaring betalingsgedrag omzetbelasting loonheffing inventus
Kijkje binnen, door de ogen van onze relaties
Aanbevolen voor jou
