Ronald, Esther, Raymon en Danielle zijn Inventus. Wij matchen je bedrijf aan de juiste kandidaten en zijn keien in verbetertrajecten en het efficient functioneren van afdelingen. De beste poppetjes op de juiste plekken. We zijn met name actief in industrie, techniek, transport & logistieke branche. Met onze jarenlange ervaring bij intermediairs en onze persoonlijke aanpak in combinatie met een bewezen Talent Matching procedure heb je in no-time goede medewerkers. Klaar voor aanpakken?
Wij ontdekken in kandidaten, zichzelf
Wij willen de mensen achter een CV eerst leren kennen. Want een CV is een leuk lijstje, maar de persoonlijkheid van kandidaten is voor ons vele malen belangrijker. Hun unieke IK bepaalt of ze wel of niet passen binnen uw jobomschrijving en hun talenten écht kwijt kunnen.
Wij nemen u aan de hand bij uw totale HR vraagstuk. Van werving/selectie tot herstructurering en payrolling.
Wij ontdekken in jou, jezelf
Als werkgever wenst u iedere dag resultaten te zien. Gemotveerde werknemers brengen groei. Hoe een kandidaat past binnen uw bedrijf halen wij niet even snel uit 1 gesprekje of een CV. Wij halen dat wél uit onze TMA Analyse. Een effectief bewezen methode die we met de kandidaat doorgaan. Hieruit blijken de drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden. De uitkomst zetten we in bij selectievragen, ontwikkeltrajecten, beroepskeuzes en reïntegratievraagstukken.
<<< Bekijk hiernaast het filmpje over onze TMA aanpak
De NBBU is dé brancheorganisatie van professionele intermediairs op de arbeidsmarkt. Ze behartigen de belangen van ruim 1.200 brede dienstverleners in de flexbranche: uitzendbureaus, payroll ondernemingen, zzp-bemiddelaars en andere intermediairs op de flexibele arbeidsmarkt.
De NBBU gelooft in het belang van de flexibele arbeidsmarkt. En helpt daarom aanbieders in de brede flexmarkt om goed werkgever te zijn voor flexwerkers en aantrekkelijk aanbieder van tijdelijk personeel voor opdrachtgevers. Het biedt kwaliteit en zekerheid.
De NEN 4400-1 norm stelt eisen aan het toetsen en beoordelen van in Nederland gevestigde uitzenders en (onder)aannemers van werk. Focus van de norm ligt op een correcte afdracht van belastingen en sociale premies en het gerechtigd zijn van medewerkers om in Nederland te werken. Doel van de norm is het beperken van het risico voor opdrachtgevers op naheffingen en boetes en van de Belastingdienst, de Arbeidsinspectie en andere overheidsinstanties.
Het SNA-keurmerk is het resultaat van een positieve NEN 4400-1 inspectie. Check hier of uw huidige bureau is aangesloten: www.normeringarbeid.nl
Als u personeel inleent op de Nederlandse markt, kunt u gebruik maken van een g-rekening. Een g-rekening is een geblokkeerde bankrekening waarmee het uitzendbureau alleen de loonheffingen en/of de btw aan de belastingdienst kan betalen.
Maakt u geen gebruik van de g-rekening dan kan de belastingdienst, mocht het uitzendbureau geen premies of loonheffingen hebben afgedragen, de inlener aansprakelijk stellen. De inlener beperkt zijn risico van aansprakelijkheid door het geschatte bedrag aan loonheffingen en/of btw op uw g-rekening te storten. Doorgaans is dit 30% van het factuurbedrag.
Bekijk hieronder de PDF
verklaring betalingsgedrag omzetbelasting loonheffing inventus
Kijkje binnen, door de ogen van onze relaties
Aanbevolen voor jou
